• 你经历过绝望吗?哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
    来源:少女兔朋友最近是不是感觉很丧生活没有动力?但是你肯定没有下面的人惨生活就是这样有时候不努力一把都不知道什么叫绝望高高兴兴去理发店拜托Tony老师给剪个酷头还特意嘱咐他就按照图上网红的发型来剪结果当睁开眼看到镜子里的自己时脸上的笑容渐渐消失.jpg  大大的暂停键是Tony老师最后的疼爱嗯好严谨的理发师被安排得明明白白  走在街上看着手机心情正好时突然一个趔趄将人拉回现实有时候不逼自己一把这辈子都不知道自己还会一字马本想买个西瓜安慰一下受伤的心灵结果摔了个四仰八叉 去爬山摔了个四仰八叉去玩滑梯   又摔了个四仰八叉  去钓鱼不仅摔了个四仰八叉还成功把自己淋成落汤鸡 想泡泡脚,早点睡觉没想到一头扎进了泡脚盆又被朋友按倒在地本想拿衣架抢救一下掉在马桶里的手机结果……我对生活充满向往生活却对我虽远必诛人倒霉的时候吃饭都会吃到餐巾纸别人总是顺风顺水而你365天天天水逆连路边的广告牌    都在进行人身攻击  猛然想起2019年的奋斗目标是时候做出改变了想去快餐店做个服务员结果……啊,多么烫的领悟去年会上表演杂技以为自己是个王者其实是个青铜去商场兼职做玩偶如果感到快乐你就飞飞头有时候不努力一把你都不知道什么叫绝望骑车送喜欢的姑娘回家结果……带姑娘去买手抛饼结果一秒变阿拉伯人?好不容易把姑娘追到手一高兴扑通一声就双膝跪地了 周围人:你这是上坟呐?婚礼上出现了这样一幕不知道的还以为要升仙了没办法,第一次结婚没什么经验哈哈哈哈哈哈哈哈婚后生活也是惊吓连连老婆说要做爱心早餐不愧是料理鬼才这造型真是没sei了老婆做的鲫鱼汤嗯,鉴定过了,鱼很新鲜 求生欲很强要做准爸爸了报了个育儿班就是手法还不太熟练 给丈母娘过生日总感觉哪里怪怪的……嗷,原来是蛋糕被我坐了向大海诉说心中的烦恼希望大海可以带走哀愁结果大海把我的开心带走了假如生活欺骗了你不要悲伤不要难过毕竟人生不就是起起落落的吗?【无线泉州】编辑:黄小婷
  • AA聚餐带家属,结账该给一份还是双份?为这件事网友炸锅了……
    来源:新华网重庆频道、重庆晚报公司、单位的同事之间聚餐采用“AA制”的方式结账想必大家都屡见不鲜说透点就是谁也不吃亏体现出一种契约关系不过,就是生活中这样再寻常不过的小事却闹出了一场小小的“风波 ”引发了网友的热议究竟是怎么一回事呢?事件回顾:AA聚餐带家属结账只交单份钱4月12日,重庆某单位部门聚餐结账时,负责统一收钱的刘某和女同事发生了争执。此次聚餐本属于员工AA制,可这位女同事带了家属来,却只交一份钱。随着争吵升级,刘某忍不住直接指出女同事每次聚餐带家属的不妥……原来,是该公司部门一位同事过生日时,大家决定一起去吃顿大餐,原本是由寿星请客。但当晚,7名同事按“少数服从多数”原则,选择了一家高档餐厅尝鲜。而该餐厅人均花费较高,便临时改为AA制付款。落座不久,女同事芹芹(化名)的男朋友也赶了过来。刘某说,此前的聚餐或者活动,要么就是某个领导请客,要么是同事请客,与此次的AA制不同。餐后,刘某开始依次找同事收钱。可轮到芹芹这里时,她却只转一人份的钱。刘某说,为顾及芹芹的面子,她把芹芹拉到一边解释称,这次聚餐费用她是按照8人等份来算的,芹芹这里来了2个人就需要出2份钱,也就是410元。但芹芹却认为,部门聚餐应该由员工来承担费用,家属不应该算份子钱。随后,刘某和芹芹便争执了起来。刘某忍不住说:“你每次聚餐都喊家属,现在需要付份子钱就不乐意了,这样不好吧?”眼见二人争执越发激烈,同事们纷纷来劝解。最终,过生日的同事当了“和事佬”,让芹芹和男友先回家,剩余的钱则由他帮忙付了。陷入冷战/各执一词:每次聚会执意带家属VS男友在心里会更踏实这件事之后,刘某和芹芹陷入冷战之中。刘某说,芹芹今年25岁,进入该公司半年多,每次部门聚餐或是公司团建活动时,芹芹就会询问“可以带家属吗”,得到的也总是肯定的答复,随后,芹芹便会喊来男友参与其中。刘某心里则很不服气,她说,除了这次AA制的事情以外,每次聚餐、聚会,只有芹芹一人执意叫来家属,给大家添了不少麻烦和尴尬。刘某举例说,比如大家都是从公司一起去目的地,只有芹芹的男友是从其他地方赶来,这样大家就时常需要在餐厅等芹芹的男友。同在该部门的一位同事也说,“有同事家属在,有些内部的八卦大家也不好说,有些玩笑也不好意思开。”芹芹则认为,是刘某故意刁难,“开始说的寿星请客,然后改为AA制时,说好由同事们分摊,没有说家属要参与分摊。”芹芹说,自己每次喊来男友,一是因为家里管得严,平时和男友相聚时间并不多。二是因为自己才进公司不久和大家不太熟,男友在的话自己心里会感觉踏实一些。最后,芹芹还说,她以后聚会也不再喊家属了,寿星帮自己多付的205元她也会如数归还。众说纷纭:公司聚会该不该带家属?带的话账该怎么算?这一事件在网上曝光后引发了网友的热议那么公司单位同事聚会该不该带家属呢?带了家属的话应不应该给多份钱呢?听听网友怎么说——不少网友表示有过类似遭遇↓↓↓对于是否带家属有网友表示不太在意还有网友表示会强烈要求带家属↓↓↓但有网友觉得同事聚会带家属会令大家都觉得尴尬↓↓↓对于结账方式有网友认为早该立下规矩↓↓↓也有网友认为应默认按人头计算↓↓↓还有网友建议由在座的男士买单↓↓↓还有部分网友戏谑地表示应由带来的家属买单↓↓↓专家支招:是否带家属建议先把聚会目的搞清楚公说公有理,婆说婆有理。看了网友们的讨论,小编觉得都挺在理!那么公司单位同事聚会该不该带家属呢?别急,来听听专家怎么建议?有专家表示,公司团建、聚会的目的,除了增进同事之间的感情以外,还会利用这样的氛围,探讨一些工作上的合作事宜等。此时,如果喊来家属参加,就会显得和整体氛围格格不入,互相都可能会觉得尴尬。因此,公司聚会是否带家属,建议把聚会目的搞清楚。如果明确主题为员工“家属交流会”则可以带上,如若不是,建议最好不要带,不把工作和生活搅在一起,也是对自己的一种保护。你身边有这样的同事吗?在你看来这种带家属来AA聚餐的同事结账时究竟该给一份还是多份?欢迎留言写下你的想法【无线泉州】编辑:黄小婷
  • “求求你来逮我!”
    来源:新华网综合新华社现场云、央视新闻、江苏新闻、楚天都市报开车不喝酒喝酒不开车这是最基本的交通常识但最近江苏淮安的一名曹姓男子竟然拍下自己“酒驾”的视频对着交警隔空喊话求逮捕“明确告诉你(我)现在酒驾求求你来逮我”原来曹某在朋友圈发布小视频声称自己酒驾并且挑衅式地对交警说了句“求求你来逮我”后来有网友将这段视频举报给了淮安市交警支队一大队民警很快锁定了视频发布者曹某随后曹某被传唤至交警大队直到此时他才交代其实当晚他并没有酒驾“就是发着玩没觉得有什么影响为了炫耀”虽然经过检查曹某的确没有酒驾但是他的行为已经构成了寻衅滋事最终民警对他处以行政拘留3天的处罚如果说淮安的曹某的做法是寻衅滋事那么宿迁泗洪的刘某的做法堪称可恨了因为他不仅真的酒驾还尾随警车拍摄挑衅视频隔空喊话交警:“来呀,来查我啊    我喝酒了,来啊!”不过呢当天下午刘某便被民警抓获并被确认为饮酒驾驶最终刘某因危险驾驶罪被判处拘役一个月并处罚金2000元交通安全从来都是性命攸关的大事儿可总有人执意酒驾以为靠侥幸可以躲过法律的制裁1酒驾司机翻墙逃跑一头跳进武警大院今年1月河南周口的李某饮酒后驾车路遇交警为躲避检查一路狂逃翻墙一跃却没想到跳进了武警大院被一群武警战士当场拿下这也让现场的交警哭笑不得“网上段子成真了       我都不需要动手了”最终李某因酒后驾驶扣12分罚款1900元其原持有的A2驾驶证被降级并暂扣6个月2女子酒驾被查竟捧着脸对交警卖萌今年3月21日张家港一女子闫某因酒驾被查为了躲避处罚她使出“十八般武艺”满地打滚,磕头求饶甚至捧着脸冲交警卖萌  “你开心了继续拍我      反正我长得很漂亮!”经检测闫某血液中酒精含量为301mg/100ml达到醉酒驾驶的标准而闫某因涉嫌醉酒驾驶被立案调查3为躲避查酒驾男子跳进河里让交警“快下班”去年8月武汉一男子吴某酒后驾车回家看到前方查酒驾弃车跳进路边的巡司河还冲岸边交警喊:“你们赶紧下班吧陪着我干嘛?我要在河里静一静……”担心男子有危险武汉洪山区交警划船将吴某救上岸经过呼气式酒精测试吴某血液中酒精含量达71mg/100ml属于酒驾因其在2016年也曾因酒驾被查属于二次酒驾吴某被处以10日以下行政拘留依法吊销驾驶证以及罚款2000元的处罚4男子遇查酒驾冲卡逃逸然后打110说自己车被盗了今年1月上海青浦交警在一路段夜查酒驾时发现一越野车远远停在路口交警发现该车情况异常上前要求司机下车接受检查不料该车司机非但不下车反而驾车撞击警车后逃逸当交警正准备查询逃逸车辆信息时110接到一市民报警称自己的车被盗了更巧的是该报警人所报被盗的车辆正是刚才冲卡逃逸的越野车交警通过监控找到该车并抓获嫌疑人奚某和同车人员杨某经审查,奚某当晚酒驾回家途中遇到了交警为了逃避处罚强行冲卡奚某为混淆交警视线又故意拨打110谎称车辆被盗最终奚某因涉嫌妨害公务罪被刑事拘留道路千万条安全第一条酒驾被查获亲人两行泪交通安全不能心存任何侥幸另外小编温馨提示在社交平台上传播信息时一定要规范自身行为不能肆意妄为无视法纪哦【无线泉州】编辑:黄小婷
  • 聚焦海丝海博会:马来西亚30多家参展企业秀特色
    第五届中国(泉州)海上丝绸之路国际品牌博览会上,共有48个“海丝”沿线国家和地区的340家企业参展。马来西亚作为本届海丝品博会的主宾国,在展会上给大家带来许多不一样的好东西,让现在我们一起到现场去了解一下吧!  *视频版权所有,未经许可不得转载马来西亚作为此次海丝品博会的主宾国 共有30多个马来西亚的具有代表性的企业到会参展 我们现在是来到了马来西亚馆 这些企业在此次的展会上 都带来哪些亮点跟特色 我们现在就跟着镜头一起去看一看。纯手工古方挑毛、零添加的纯天然优质燕窝、马来西亚最传统的零食-椰香薄饼、3合1速溶咖啡、马来西亚口味的榴莲巧克力、南洋娘惹风味盐焗鸡、天然无添加防腐剂椰子油等等。一走进设计风格充满马来西亚文化特色的展馆,大家都被展位上的各类美食和产品吸引。参展商 张钧 这种是我们的蜂蜜,而这种是我们的燕窝香皂,燕窝香皂对于我们的皮肤,补水的话,都有很好的效果, 这个是我们马来西亚主要的国宝, 那就是东革阿里。马来西亚的食品生产和加工行业在亚洲处于领先地位。30多个企业参展商们也期待在此次展会上,能够有更新的体验、更好的商机以及更多的惊喜。参展商 黄舒翎 对展会的期待很大, 我们是希望能够把好的产品,带给本地的人,就是全中国人,就是要找一个好的商机。参展商 张钧 我们主要是过来是招商的,所以说产品只是一个引流, 希望能认识更多的顾客 来把我们的产品销售出去,把我们的产品文化让更多的人,更多的顾客, 来了解到这个东西。近年来,国内消费者购买进口食品的意愿逐年攀升。数据显示,2017年,中国进口食品金额高达616.5亿元,其中,马来西亚位列前十大进口食品来源国,占比3.4%。马来西亚对外贸易发展局局长 温有志 “一带一路”的倡议其实是很有眼光的,会对很多国家沿线的国家促进经济的进步。对我们马来西亚也是这样的,我相信“一带一路”的倡议我们跟中国会更加密切合作。让我们的贸易、 我们的投资、最终我们的经济、两国的经济都会进步。本台记者:谢育极石狮台记者 邱玉清 【无线泉州】编辑:黄小婷
  • 女员工试用期内怀孕遭辞退,人社局发话:违法,快去举报
    来源:中国之声大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息,近日在网络引起热议。据媒体报道,王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期三个月,不出意外下个月就可以转正。可就在上周,王女士发现自己怀孕了,她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息,希望能有一次坦诚的沟通。可没想到,公司在得知情况后居然直接辞退了她。很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题,“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么,这种做法到什么程度算作违法呢?女性又该如何维护自己的权利?向领导报告怀孕,补偿200元直接辞退大连王女士在网上反映称,今年2月11号她入职到大连一家公司,担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为1到3个月。也就是说,如果一切顺利,最晚应该在5月份,公司就会跟她签订劳动合同。4月13号,王女士发现自己怀孕了,经检查怀孕已有40天。4月15号周一上班后,王女士主动向领导报告自己怀孕的情况,希望公司提前给她缴纳社保,生孩子需要用到生育保险。王女士:试用期期间没有给我缴纳五险一金,也没有给我签订任何的合同,包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了,怀孕40天。因为是周末,然后上班的第1天,我就跟领导说了这个事情。然而,公司领导得知王女士怀孕后,表示要辞退她,并且表示,多给她开两天的工资,共200多元作为补偿。当天下午,王女士就离开了公司。王女士表示,入职的时候,公司并没有与她签订劳动合同,自己发现怀孕后,就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通,但没想到领导会直接辞退了她。王女士:因为我确实是去的时间比较短,我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我没有等到试用期之后、签劳动合同之后,我再告诉你这个事。我是不希望你会觉得我是在骗你的保险,或者是有计划的来到你公司生孩子,结果公司说不能用我了。律师:公司这种做法涉嫌违法王女士说,自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备,但是企业这种在试用期不签订劳动合同,又将孕期职工辞退的做法是否合理呢?对此,辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示,公司这种做法涉嫌违法。刘万昕:试用期也是应当签订劳动合同,劳动者在这个劳动关系建立的时候,也是处于一个相对弱势的地位,所以说如果是不签订劳动合同的话,可以到劳动监察去投诉,同时,尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据,那可能就对今后自己的维权会有一些帮助。针对这个案子的情况,劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律,或者是说不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任,不存在这种情形。所以我认为,企业解除劳动合同是违反法律规定的。据了解,王女士并没有透露所在公司的名称,也没有向政府相关部门投诉。对于王女士的遭遇,有的网友表示同情:不过,也有网友表示,也要理解公司的决定,毕竟经营企业也不容易,如果继续让王女士留在公司,可能会增加企业的用人成本:同时,有个别网友甚至质疑,王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此,王女士感到委屈,称如果想骗取好处,自己可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。人社局:严重违法,建议举报针对王女士反映的情况,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。贾丹丹:王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形,我们建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件,开通绿色通道,快立快结,及时查处用人单位的违法行为,切实保障劳动者的合法权益。对于王女士的遭遇,你怎么看?欢迎留言,分享你的观点。【无线泉州】编辑:黄小婷