【海丝泉州 人才港湾】南安:启动高层次人才积分申请
泉州广播电视台|无线泉州 2018-10-12 08:31:27

泉州经济进入转型升级的“后半场”,越是要高质量发展和赶超跨越,越需要优化人才创业创新环境。“港湾计划”实施过程中,南安以人才积分制探索人才分类评价制度创新,实现差异化奖励,激发了人才创造性,助推产业转型提升。

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张会琴是南安高科日化的技术中心副总监,在这间实验室内,她正指导技术人员培育试验用的蚊虫。

泉州市高层次人才 福建高科日化有限公司技术中心副总监 张会琴
“我们这层主要是做一些生物的测试,因为我们是做卫生杀虫产品,我们这测试就养了一些蚊子蟑螂之类的,这个是库蚊的成虫,我们饲养过后做一蚊香液气雾剂检测用的试虫。”

来自安徽定远的张会琴,2001年进入水基气雾剂和液体蚊香研发的高科日化工作至今。作为公司技术中心负责人,她参与多项新品研发测试工作,团队成功获得发明专利3项,实用新型专利6项,多项新产品至今处于行业领先水平。张会琴了解到,今年8月,南安探索实行积分制,构建以人才“层次+贡献+企业评价”为主要指标的人才分类评价体系。人才的年度积分,主要由人才的基础分、贡献分、企业评价分和服务年限分组成。但高层次人才存在违法、违反党纪、重大失信行为,则实行一票否决。张会琴被评为南安第三层次人才可以获得2000分基础分,她每获得一项发明专利,都可以获得贡献分,再加上扎根南安17年,还可以获得服务年限的积分。根据累计获得的积分,张会琴每月可以享受一定的生活津贴,还可以在申请购房、租房补助和医疗保障、子女就学享受一定优惠。这项制度启动以来,南安打通了线上线下申请通道,实现人才365天天天可申请,人才积分一年申请一次。

南安市就业和人才人事公共服务中心副主任 苏阗元
“线上和线下齐步走,通过用人单位为人才在网上提交相关的申报材料,实现了无纸化申报,让人才一趟也不用跑,通过三步走,一个是单位注册、人才注册以及单位进行申报,就可以一气呵成,完成整个流程。”

用人单位申报以后,相关单位每月办结一批,次月发放生活津贴,实现人才申请常态化。按照2017年摸底,南安可以享受的人才积分制的人才将达到1033名,今年,预计其中935名人才有望领到全额津贴。

泉州市高层次人才 福建高科日化有限公司技术中心副总监 张会琴
“过去为了拿人才的一个补贴,他就去考一个证,实际上它在工作岗位上起到职称对应的工作上的匹配,有了积分制过后就不一样了,你有相关资质条件,你还要在业绩上实质体现。你才能真正起到人才服务企业的作用。”

贡献越多,加分越多,获得回报越多,打破了过去人才按照所属层次享受一成不变待遇,躺在职称上睡大觉的情况,以贡献论英雄,差异化的奖励激发了人才干事创业的积极性,助力我市产业升级后半场,加快泉州高质量发展。


本台记者:陈晖,林鸿毅

【无线泉州】编辑:赖智玮


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